Iedereen weet dat een goed cv niet meer te missen valt in de wereld van solliciteren. Maar het kan de beste overkomen, foutjes op je cv.
Wij zien een cv als een document waar we onze kennis en vaardigheden in delen. Recruiters of HR-medewerkers zien deze vaak als eerste en ze zijn echt niet de ergste om een paar foutjes door de vingers te zien, maar het laat toch een andere indruk achter dan jij misschien in gedachte had.
In dit artikel beschrijven we de meest voorkomende fouten op het cv, hoef jij ze de volgende keer niet meer te maken!
1. Taalgebruik en spelfouten
Een van de belangrijkste puntjes waar je echt op moet letten bij het maken van je cv of sollicitatiebrief zijn het taalgebruik en spelfouten. Het kan zomaar zijn dat door die ene spelfout je cv op de verkeerde stapel komt te liggen en je daardoor dat sollicitatiegesprek wel kunt vergeten. Wanneer je cv en/of sollicitatiebrief af is, laat het nakijken door een vriend/familielid. Een tweede lezer ontdekt vaak nog schoonheidsfoutjes die jij wellicht over het hoofd hebt gezien. Vergeet bij het schrijven van je cv en/of sollicitatiebrief ook niet op het taalgebruik. Het taalgebruik van een cv is netjes maar laat het nou niet te afstandelijk worden.
Tip: via Word kun je het document controleren, zo kun je gelijk zien wat er qua spelling en grammatica fout is en het verbeteren!
2. Hallo spreek ik met?
Je NAW-gegevens zullen niet vaak veranderen, wellicht dat je die dan ook over het hoofd ziet als je cv opstuurt of bijwerkt. Maar het kan soms zijn dat je telefoonnummer veranderd, of dat hij er niet eens bij staat. Het komt veel voor dat sollicitanten geen e-mail en/of telefoonnummer bij de personalia hebben staan. Zou toch zonde zijn als je sollicitatiegesprekken misloopt omdat ze je niet kunnen bereiken. Check dit dus nog eens goed voordat je jouw cv de deur uit stuurt!
3. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.?
Heel leuk je e-mailadres van 5 jaar geleden met die nicknames erin, maar wat moet een recruiter wel niet denken als ze in je e-mail zien dat je van feestjes of zoveel van je paard houdt? Hoeft niks mis mee te zijn, maar voor zakelijke contacten komt het wellicht beter over als je een professioneel e-mailadres gebruikt zoals Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
4. Laat die vakantiefoto's thuis...
Eentje die zeker bij fouten op het cv hoort is een onjuiste foto. Leuk dat je zoveel reist en feest en dat graag deelt met andere, maar het kan wel eens een verkeerde eerste indruk geven. Probeer de 'gekke' foto's achterwege te laten en houdt het bij een zakelijke/rustige foto van jezelf. Heb je niet zo'n foto? Misschien kun je hem dan beter achterwege laten of laat er eentje maken, dit kan door een vriend of familielid maar er zijn ook veel fotografen waarbij je zakelijke profielfoto's kan laten maken. En vergeet niet, 1 foto is genoeg!
5. Liegen
Liegen op je cv, niet verstandig. Het aandikken van bepaalde dingen op het cv komt veel voor, zoals werkervaring of de opleiding die iemand wel/niet heeft gevolgd. Maar uiteindelijk komt de aap toch wel uit de mouw. Probeer dit gewoon niet te doen, het kan twijfels opwekken bij de recruiter en het zegt eigenlijk ook wel genoeg over jou als persoon. Je hebt er uiteindelijk alleen jezelf mee en misschien sta je daardoor uiteindelijk met lege handen. Je kunt dingen beter mondeling toelichten in plaats van te liegen of onbetrouwbaar over te komen. Eerlijkheid duurt het langst!
6. Je social media profiel
In de digitale wereld van nu heeft bijna iedereen wel Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram etc.., in sommige gevallen kan het voorkomen dat een recruiter een van deze profielen zal bekijken. Vergeet ook niet te checken wat er van jou naar boven komt in Google! Zorg dat je social media profielen 'sollicitatie proof' zijn. Kijk of foto's die je liever alleen zichtbaar voor vrienden en familie wilt houden dat ook daadwerkelijk zijn. Pas het zo nodig aan bij je instellingen. Zo krijgen recruiters of onbekenden een professionele indruk van jou!
7. Rommelig cv
Recruiters zien graag wat ze in 'huis' halen, dit valt in het kort te zien op je cv. Het komt vaak voor, mensen met cv's van wel 12 pagina's lang met alleen maar informatie. En begrijp ons niet verkeerd informatie is goed, maar te veel informatie kan averechts werken. Probeer voor jezelf te bepalen waar je de nadruk op wilt leggen, werkervaring, vaardigheden of opleiding, doe dit met structuur en houdt je cv beknopt en relevant.
Nu je weet waar je op moet letten hoe je het niet moet doen bij het maken van je cv, geven wij je nog graag 6-handige tips voor het maken van je cv!