Bij bezoek aan onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u optimale gebruikerservaring bieden. Als u geen cookies wilt, kunt u deze website niet gebruiken. Lees meer over cookies
×

Nieuws

Iedereen weet dat een goed cv niet meer te missen valt in de wereld van solliciteren. Maar het kan de beste overkomen, foutjes op het cv.  

Wij zien een cv als een document waar we onze kennis en vaardigheden in delen. Recruiters of HR medewerkers zien deze vaak als eerste en ze zijn echt niet de ergste om een paar foutjes door de vingers te zien, maar het laat toch een andere indruk achter dan je in gedachte had. 

In dit artikel beschrijven we meest voorkomende fouten op het cv, hoef jij ze de volgende keer niet meer te maken!

 

1. Taalgebruik en spelfouten

resume 2163673 1280

 

Een van de belangrijkste puntjes waar je echt op moet letten bij het maken van je CV of sollicitatiebrief, het taalgebruik en spelfouten. Het kan zomaar zijn dat door die ene spelfout je cv op de verkeerde stapel komt te liggen en je daardoor dat sollicitatiegesprek wel kunt vergeten. Wanneer je cv en/of sollicitatiebrief af is, laat het nakijken door een vriend/familielid. Een tweede lezer ontdekt vaak nog schoonheidsfoutjes die jij wellicht over het hoofd hebt gezien.

Vergeet bij het schrijven van je cv en/of sollicitatiebrief ook niet op het taalgebruik. Het taalgebruik van een cv is netjes maar laat het nou niet te afstandelijk worden.

2. Hallo spreek ik met?

Je NAW-gegevens zullen niet vaak veranderen, wellicht dat je die dan ook over het hoofd ziet als je cv opstuurt of bijwerkt. Maar het kan soms zijn dat je telefoonnummer veranderd, of dat hij er niet eens bij staat. Het komt veel voor dat sollicitanten geen e-mail en/of telefoonnummer bij de personalia hebben staan. Zou toch zonde zijn als je sollicitatiegesprekken misloopt omdat ze je niet kunnen bereiken. 

3. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.?

Heel leuk je e-mailadres van 5 jaar geleden met die nicknames erin, maar wat moet een recruiter wel niet denken als ze je e-mail zien dat je van feestjes of zoveel van je paard houdt? Hoeft niks mis mee te zijn, maar voor zakelijke contacten komt het wellicht beter over als je een professioneel e-mailadres gebruikt zoals Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

4. Laat die vakantiefoto's thuis...

Eentje die zeker bij fouten op het cv hoort is een onjuiste foto. Heel leuk dat je een wereldreiziger bent of dat je van leuke feestjes houdt en dat graag deelt met andere, maar misschien wekt het de verkeerde eerste indruk op. Probeer de 'gekke' foto's achterwege te laten en houdt het bij een zakelijke/rustige foto van jezelf. Heb je niet zo'n foto? Misschien kun je hem dan beter achterwege laten. 

5. Liegen

Liegen op je cv, niet verstandig. Het aandikken van bepaalde dingen op het cv komt veel voor. Maar uiteindelijk komt de aap toch wel uit de mouw. Probeer dit gewoon niet te doen, het kan twijfels opwekken bij de recruiter en het zegt eigenlijk ook wel genoeg over jou als persoon. Je hebt er uiteindelijk alleen jezelf mee en het lijkt mij ook niet fijn werken. Je kunt dingen beter mondeling toelichten in plaats van te liegen of onbetrouwbaar over te komen.

6. Je social media profiel

In de digitale wereld van nu heeft bijna iedereen wel Facebook, LinkedIn, Twitter etc., in vele gevallen kun je ervan uit gaan dat een recruiter een van deze profielen zal bekijken. Vergeet ook niet te checken wat er van jou naar boven komt in Google! Zorg dat je social media profielen 'sollicitatie proof' zijn. Kijk of foto's die je liever alleen zichtbaar voor vrienden en familie wilt houden dat ook daadwerkelijk zijn. Pas het zo nodig aan bij je instellingen. Zo krijgen recruiters of onbekenden een professionele indruk van jou! 

7. Rommelig cv

Recruiters zien graag wat ze in 'huis' halen, dit valt in het kort te zien op je cv. Het komt vaak voor, mensen met cv's van wel 12 pagina's lang met alleen maar informatie. En begrijp ons niet verkeerd informatie is goed, maar te veel informatie kan averechts werken. Probeer voor jezelf te bepalen waar je de nadruk op wilt leggen, werkervaring, vaardigheden of opleiding, doe dit met structuur en houdt je cv beknopt en relevant.

 

Nu je weet waar je op moet letten hoe je het niet moet doen bij het maken van je cv, geven wij je nog graag 6-handige tips voor het maken van je cv!

In 2011 was de start van Werelds in mens & werk voor ons als ondernemers onvermijdelijk! Achteraf gezien een start op het dieptepunt van de economische crisis. Inmiddels zijn we bijna 7 jaar verder en hebben we een mooi, gezond en stabiel groeiend bedrijf opgebouwd. Daar zijn we trots op. Met enige valse bescheidenheid durven we dan ook te zeggen dat we goed zijn in ons vak, héél goed zelfs. Maar dat is voor ons niet goed genoeg.

We streven er voortdurend naar dat de professionals en opdrachtgevers in ons netwerk onze dienstverlening ervaren als een “Wereld(s) van verschil”. Daarom blijven we zoeken naar innovaties en verbeteringen in onze dienstverlening. Die hebben we gevonden!

Gecertificeerde MyDrives Consultants

De adviseurs van Werelds Paul Nouwens en Nout ter Horst mogen zich recent “Gecertificeerde MyDrives Consultants” noemen. Middels deze genoten opleiding kunnen de adviseurs extra diepgang aanbrengen in het toch al zo zorgvuldige selectietraject van onze professionals.

Onze ervaren adviseurs met meer dan 15 jaar ervaring in het werving & selectie vak, selecteren nu op:

  • ‘harde criteria’, zoals afgeronde opleiding, branche- en automatiseringskennis, aantal jaren ervaring in een functie, talenkennis etc.;
  • competenties, oftewel gedrag dat een professional vertoont op de werkvloer (ondernemerschap, probleem oplossend vermogen, initiatief nemen etc.), dit brengen we in kaart door gerichte interview technieken zoals de STAR-methodiek;
  • drijfveren (en dus intrinsieke motivatoren) van een professional, in kaart gebracht door onze online MyDrives test en zorgvuldig onderbouwd met een ‘drijfveren’ kleuren profiel vastgelegd in een rapport.

De combinatie van deze drie selectiecriteria onderbouwd met diploma en referentiecheck, STAR interview technieken en een uitgebreid drijfveren kleurenprofiel van een professional, borgen voor ons het succes van een duurzame bemiddeling.

MyDrives kleurenschema

Iedere 3e donderdag van april is het secretaressedag, een dag waarbij de secretaresse in het zonnetje gezet mag worden. Wij, de adviseurs van Werelds zijn onze management assistent Masja op die dag zeker niet vergeten!

Wat is secretaressedag?

Eerst even een klein lesje geschiedenis tussendoor. Secretaressedag is een van oorsprong Amerikaans bedenksel. Op 20 april 1989 is het voor het eerst geïntroduceerd in Nederland door Secretaresse Magazine (het huidige Management Support Magazine), StarJob Secretaresse Uitzendbureau (het huidige Secretary Plus), Schoevers, Fleurop en Bloemenbureau Holland. 

Secretaressedag 2017 april

De bedoeling van het jaarlijkse evenement was om de secretaresse in het zonnetje te zetten, stil te staan bij zijn/haar toegevoegde waarde voor de organisatie en om het imago van het secretaressevak te verbeteren. In de Verenigde Staten is het inmiddels al omgedoopt tot 'Administrative Professionals' Day'. Daar wordt de dag jaarlijkse gehouden op de woensdag van de laatste volle week van april.  Bron: wikipedia.nl

Je CV is jouw visitekaartje

Je CV is het belangrijkste onderdeel wanneer je solliciteert, het is namelijk jouw visitekaartje! In een CV laat je zien welke opleiding, cursussen, werkervaringen en kennis je in huis hebt. Je CV en motivatie bepalen een groot deel of je wordt uitgenodigd voor een gesprek of niet. Daarom is het zo belangrijk om een aansprekend CV te hebben. Wanneer je een aansprekend CV hebt zal dit de interesse opwekken van de lezer, die wilt dan graag alleen maar meer weten van jou als persoon.

Wij geven je graag een aantal tips die helpen bij het maken van een CV!

Donderdag 26 mei jl. vierden wij ons 5-jarig jubileum in de Verkadefabriek te 's-Hertogenbosch. Het werd een onvergetelijke avond voor alle aanwezigen, samen met ons trouwe netwerk van mooie opdrachtgevers en talentvolle professionals hebben we geproost op dit heuglijk feit! Na een heerlijke BBQ is er genoten van een prachtig optreden van cabaretier Jochen Otten, kortom een zeer geslaagde avond!

5 jarig jubileum

Werelds in mens en werk

Werelds is een gedreven en innovatieve personeels bemiddelaar, die dagelijks de wereld van de professional verbindt met de wereld van de opdrachtgever.

Adres: Victorialaan 15, ‘s Hertogenbosch

Telefoon: 073 - 75 066 17